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Planes de Igualdad

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               La igualdad de oportunidades supone un objetivo estratégico para aquellas empresas que quieran mejorar las condiciones laborales de todas sus personas empleadas. Es primordial reducir las desigualdades que aún existen en el ámbito del empleo y la economía, con especial incidencia en las desigualdades retributivas; apoyar la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral; y prevenir y erradicar la violencia que sufren las mujeres por el hecho de serlo también este ámbito. Es fundamental promover la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en las empresas para fomentar la atención específica a las características personales de las distintas mujeres que se integran en la empresa, aprovechando la diversidad de perfiles como un importante activo social y económico. Desde la publicación de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se han desarrollado instrumentos para lograr esa igualdad en diferentes ámbitos. En el sector laboral el instrumento estrella han sido los llamados Planes de Igualdad.

            

¿Qué es un Plan de Igualdad?

El Plan de Igualdad es un análisis que recoge la situación de igualdad de la empresa respecto a ciertos ámbitos (brecha salarial,conciliación familiar,...), así como las actuaciones para reducir la discriminación por sexo, es decir, igualdad entre mujeres y hombre. Además, propone nuevas formas de fomentar la igualdad. ¿Necesitas ayuda con el Plan de Igualdad de tu empresa? Estamos a tu disposición. Contamos con las mejores profesionales. No dudes en contactarnos.
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